アンリツ株式会社（社長 濱田 宏一）は、次世代育成支援対策推進法に基づく「プラチナくるみん」認定を2025年3月6日付で取得しました。



「プラチナくるみん」は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき厚生労働大臣が特例認定する制度で、「くるみん」認定企業の中でも、仕事と育児の両立支援や職場環境整備において、特に優れた取り組みを行う企業が対象となります。

アンリツは、従業員一人ひとりがライフスタイルに合わせて働きながら生産性を向上できる環境を整えることを目指し、「働き方改革」を経営戦略の重点施策の一つとして推進しています。
子育て支援においては、2015年、2018年、2020年に「くるみん」認定を受け、継続的な取り組みが評価されてきました。第6期行動計画（2020年4月1日～2024年3月31日）では、以下の施策を実施しました。
- 労使間で両立支援推進委員会を適時開催し、法定を上回る育児支援制度を拡充
- 在宅勤務制度の導入及び日数の拡大
- ライフイベントに応じた柔軟な勤務が可能な管理職コースの新設
- 男性育児休業取得の推進（取得率：2021年度 36.8% → 2023年度 90.3%）

引き続き、仕事と子育ての両立支援に取り組み、多様な人財とともに、個々人が成長し働きがいのある職場づくりに努めてまいります。
（参考）アンリツの行動計画（現在は第7期：2024年4月1日～2027年3月31日）